- У вас продается славянский шкаф?
- Шкаф продан, могу предложить швей, по 30 000 руб за голову.
- О па ……….
Неужели их можно просто купить?????????????
В ноябре прошлого года я лично столкнулся с проблемой отсутствия швей на свободном рынке.
Занялся активным поиском, но за год набрать штат так и не смог. Мы все так же находимся в поиске швей на свое производство. Ищем ШВЕЙ, а не тех, кто просто умеет шить.
Год назад я разместил вакансию в нашей группе ProCapitalist. Как сейчас помню, это было в субботу. Швей я не нашел, но шоу получилось устроить, хотя цели такой не было. После различных ваших советов, я трижды менял текст объявления. Третье было просто пропитано смесью юмора и сарказма. Получились веселые выходные, но воз и ныне там.
Рекрутеры приняли активное участие в раздачи мне различных советов. Не удивляйтесь, их в нашей группе не мало. Именно с этого дня и началось мое знакомство с этими ребятами. И не только знакомство, но и общение. Но обо всем по порядку.
Первая дама была огонь! Я долго слушал ее речь по телефону, как это надо правильно делать. Если учесть, что я много лет в «деле», это вызывало улыбку. В итоге все закончилось тем, что она прислала мне первого и единственного человека. И то девушка оказалось не швеей, а ее родственнице, которой была нужна любая работа. Дама оказалась не обучаемой и через неделю исчезла.
Второй рекрутер подошел к делу более основательно. Приехала в гости. Сделала много фоток цеха и условий проживания, но потом слилась по тихому, никого не подогнав.
Третий вариант мне порекомендовали коллеги. ИП рекрутеров, договор, оплата б/н, все по настоящему. Цена за голову 10 000 руб. Срок испытания 5 дней. Казалось бы, сейчас попрет. Но увы – не поперло. Один красавец даже умудрился свалить на 6-й день работы. То есть сразу после оплаты за него. Квалификация остальных была ниже плинтуса, а ожидания от будущей З.П. космические. В план по выработке вписаться никто не смог. Желание обучаться стремилось к нулю. Все купленные головы мы растеряли в течении пары месяцев.
При все при этом мы сами даем объявления в различные источники и делаем это не прерывно с ноября прошлого года. Все те, кто сейчас у нас работает мы набрали сами. И все время пытаемся их учить. Каждый новый запуск, это очередной новый виток обучения. Процесс идет, только к прибыли производства это не имеет никакого отношения. Но процесс идет…..
Потом началась пандемия и все местные свалили домой. Ведь получая ЗП, лучше сидеть дома, чем ходить на работу с пропуском. Ради пропусков мы немного пошили маски и «касперы». С этими пришлось расстаться, но свою ЗП они получили.
Закрытие Российских границ внесло свою тяжелую лепту в этот процесс. Набор персонала еще более замедлился, а потери увеличились. Работники, поехавшие домой (Киргизия, Узбекистан, Молдавия) не смогли вернуться. Проблемы стали усугубляться.
Как-то летом, общаясь со своей знакомой, тоже рекрутером, наконец узнал подоплеку этой проблемы. Она мне прямо сказала:
– Ну поймите, Сергей, нахрена мне тратить силы на поиск вам швей? Да мне проще для строителей подогнать 300 подсобников без квалификации и получить деньги, чем возиться с вами и вникать в ваши требования к кандидатам.
– Но ведь кто то берется за набор швей.
– Ну я не знаю. Это больше похоже на развод, чем на работу рекрутеров.
Мне только оставалось печально вздохнуть.
А тут опять произошел «босяцкий» подгон от коллег. Дали контакты агентства по подбору швей. Ну я конечно позвонил. Называют они себя кадровым агентством president-msk.ру Условия набора – огонь. Хотят 20 000 руб. за голову. Если с испытательным сроком 2 дня, то 30 000 руб. Ответственность за кандидатов не несут. Квалификация, регистрация и разрешение на работу их не волнует. Просто поставка голов за двадцатку. Вот это точно развод на деньги.
Вот он итог работы с теми, кто называет себя профи, да еще пишет комментарии к постам.
Так что продолжаем набирать швей сами. Но сейчас это крайне сложно – за месяц один человек. Это средняя скорость набора.
Многие из вас «топят» за то, что надо людей учить. Так мы учим. Только мотивация обучаемых стремиться к нулю. Они пришли или зашли в профессию ради денег, но узнали, что денег для НИХ тут нет и мотивация растворилась в волнах не сбывшихся ожиданий.
Предвидя ваши комментарии, я вам скажу так – швея в ателье и швея в массовом пошиве это две большие разницы. Разные навыки, разная скорость, разные приемы в работе и даже разное оборудование. Роднит их только одно – умение заправлять оверлок и прямострочку.
У цеховой швеи в жизни одна мотивация – заработать денег, используя приобретенные навыки. Чем выше качество навыков, тем больше денег. Поэтому необходимо не только приобрести навыки, но и довести их до совершенства. Совершенство достигается примерно через 1 год, и то при условии, что человек к этому способен и очень хочет. Но таких единицы.
Я много лет работал с Корейцами и Вьетнамцами. В плане физического труда, это совершенно другие люди. Они готовы к работе на генетическом уровне. И не только к работе, но и к обучению. Научившись чему то, они доводят свой навык до неимоверного совершенство. На моих глазах наш работник (швея мужчина) привел в цех своего брата. Сказал, что он не умеет шить, но он его научит. Мы взяли. Через два месяца «брат» (имя уже не помню) шил на оверлоке как бог. Конечно только на оверлоке, но мы без проблем нашли применения его навыкам.
За много лет работы в швейном бизнесе через мои руки прошло более 1000 швей и я прекрасно понимаю, что производство сейчас приходит в упадок по причине отсутствия рабочих рук. И никакая автоматизация не поможет решить этот вопрос.
Как робот не поможет женщине родить, так же робот не поможет шить одежду на производстве. Человеческий фактор в швейной отрасли, еще долго будет в приоритете.
В общем швей продолжаем набирать. Тех, кто пришел – продолжаем обучать. Но как все медленно происходит, многие себе представить не могут. Ничего не остается. Будем бороться за каждого, кто приходит.
Сергей Промохов,
Декабрь 2020,
ProCapitalist.ru
Наш технолог (и мастер производственного обучения в одном лице) шьет карман в рамку за 150 сек. Наши Корейцы эту операцию выполняли за 90 сек. У нынешних работников это занимает 250 – 300 сек. Причем иногда криво.
Небольшое дополнение по расценкам на эту операцию в нашем цехе. Стоимость этой операции 25 руб, в час (средний показатель) 25 карманов. За 8 часов 5000 руб. За месяц ЗП у швеи 100 000 руб. просто это наглядный пример расценок и ЗП швей.
Но куртка на синтепоне состоит не только из карманов в рамку. Швея должна просто уметь хорошо и быстро шить.
