466
0

Мы продолжаем рассказывать Вам об ошибках в сфере охраны труда, за которые регулярно штрафуют предприятия. Во второй части – еще пять распространенных ошибок

Ошибка №6. Организация медицинских осмотров


Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения, медосмотров (медицинских противопоказаний) и проверки знаний — штраф и отстранение от работы по части 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • Должностные лица / ИП – от 15 до 25 тыс. руб.
  • Компании – от 110 до 130 тыс. руб.

Согласно статьям 212 и 213 ТК РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) и обязательных психиатрических освидетельствований, причем работодатель должен организовывать их за свой счет.

Нарушения в подобных ситуациях грозят:

  • травмами работников или даже смертью (несчастным случаем на производстве), наступившими в результате внезапного ухудшения состояния здоровья работника во время исполнения трудовых обязанностей;
  • административной ответственностью за нарушение законодательства о труде.

Прежде чем направить работника на предварительный медосмотр, следует обратить внимание на возраст работника, вид выполняемой работы и условия труда на рабочем месте согласно результатам специальной оценки (аттестации).

Проверьте еще раз, действительно ли вашим работникам не надо проходить медосмотр.

  • в новом перечне факторов есть пункт 4.2.5 «электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц)». Это означает, что если на работника воздействует фактор в этом спектре частот, медосмотр ему придется проходить;
  • как определять показатели: по результатам производственного контроля условий труда на рабочих местах. Измерения ЭМП на ПК при проведении СОУТ не проводят (прим. 5 к п. 1.5 приложения 2 утв. Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н).

Ошибка №7. Можно ли не отправлять «временных» сотрудников на медосмотр


Ситуация из практики. Работодатель счел нелогичным отправить сотрудника на медосмотр при переводе на другую работу на короткое время. В результате нарушил трудовое законодательство и был наказан штрафом в размере 30 тыс.руб.

При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда должностное лицо, ответственное за нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Важно помнить, что, если сотрудник сам отказывается проходить медосмотр, работодатель не должен допускать его к работе (ст. 212 ТК РФ).

Ошибка №8. Медосмотры для водителей


Если на предприятии есть водители — работодатели должны проводить для них обязательные предварительные, периодические, предрейсовые или послерейсовые медицинские осмотры.

При нарушении гражданами: штраф от 1000 до 1500 руб.

Для должностных лиц: штраф от 2000 до 3000 руб.

Для организаций (предпринимателей): штраф от 30 000 до 50 000 руб. ст. 11.32 КоАП РФ.

Ошибка №9. Отсутствие тахографа


Предприятие эксплуатирует транспортное средство для перевозки грузов или пассажиров на международных автоперевозках без тахографа (прибора регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей).

Для граждан – штраф от 3000 до 5000 руб. ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ.

Ошибка №10. Необеспечение работников спецодеждой и средствами защиты


Еще один вид нарушений – необеспечение персонала средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке.

Данное требование определено в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 212 и 221 ТК РФ).

Конкретные средства защиты зависят от характера работы. Поэтому работодателям стоит проверить, есть ли на предприятии такие и иные работники, которым полагается спецодежда. И если есть, то следует одевать работников в спецодежду и делать отметки в личной карточке учета выдачи СИЗ согласно Приказу Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. № 290н, иначе штрафов не избежать.

Необеспечение средствами индивидуальной защиты, штраф:

  • Должностные лица / ИП – от 20 до 30 тыс. руб.;
  • Компании – от 130 до 150 тыс. руб.

Владимир Иванович Котов, Президент Ассоциации «СИЗ»

Для возможности комментировать войдите на сайт

Новые производители в каталоге

ООО «ФАБРИКС»

Компания FABREEX работает на российском рынке уже более 10 лет, и хорошо...

ООО "Кампотекс"

ООО «Кампотекс» - одна из крупнейших компаний в России по производству и...

Компания "Мальчишки и девчонки"

Оптовая компания по продаже детской одежды «Мальчишки и Девчонки» вышла ...

Компания BestLabel

Компания BestLabel организована в 2004 году. Мы выпускаем любую маркиров...

Подача заявок временно приостановлена.