469
0

Без мигрантов и молодёжи в Северной столице усугубился кадровый голод. Как решают проблему владельцы швейных производств?

Как сообщили аналитики сервисов hh.ru и Avito.Работа, ситуация на рынке труда сильно ухудшилась из-за пандемии коронавируса.

Причиной нехватки рабочих рук эксперты называют отъезд мигрантов в страны исхода, а также явная «демографическая яма» девяностых. Из-за этого приходится брать в штат более взрослых сотрудников.

Также в виду отсутствия квалифицированных работников легкой промышленности, производства Санкт-Петербурга вынуждены прибегать к услугам людей из соседних регионов.

Больше всего предприятиям нужны швеи, технологи, мастера и инженеры, передает РБК со ссылкой на экспертов.

Работа есть, сотрудников нет


Из-за того, что конкуренция за подобный персонал увеличилась, выросли зарплатные ожидания соискателей и предлагаемая оплата труда со стороны работодателей.

Все опрошенные порталы по поиску работы отмечали, что сейчас среднерыночная зарплата в лёгкой промышленности составляет 40-50 тыс. рублей. Это совпадает с ожидаемой зарплатой тех, кто ищет работу. Однако встречаются расценки и повыше.

"Уровень средних предлагаемых зарплат в вакансиях в области лёгкой промышленности вырос по сравнению с прошлым годом — по стране примерно на 2 тыс. рублей, в Петербурге и регионах СЗФО — на 5 тыс. рублей.

При этом за март-апрель 2021 года российские работодатели разместили более 1,5 тыс. вакансий с предлагаемой зарплатой более 90 тыс. рублей, большая часть из них приходится на Москву, Петербург, Свердловскую, Новосибирскую, Ленинградскую области",

прокомментировала Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru по СЗФО.

В "Avito Работа" рассказали, что сейчас зарплата в лёгкой промышленности по России в 2021 году больше на 17%, чем годом ранее. По подсчётам SuperJob, оплата труда работников в этой сфере выросла на 6,1%.

Эксперты отмечают, что количество вакансий растёт, а вот активность самих соискателей нет. Недостаток работников ощущается всё сильнее.

"В Петербурге вакансий в сфере лёгкой промышленности по итогам марта 2021 года больше, чем в марте 2020 года, в 2,6 раза. Если в марте 2020 года конкурс составлял 7,5 резюме на вакансию, то сегодня — 2,5 резюме на вакансию",

отмечает руководитель Исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

По данным hh.ru, прирост по числу вакансий в Петербурге в марте-апреле 2021 года составил 38% (почти 1 тыс. вакансий в сфере лёгкой промышленности). В регионах СЗФО работодатели успели разместить в марте-апреле более 1,1 тыс. вакансий, что также на 38% больше, чем в прошлом году.

Нужны швеи


Основатель петербургского бренда аксессуаров из кожи "Верфи" Вячеслав Канарейкин отмечает, что кадровый голод в легпроме наблюдается довольно давно.  Связывает он это с тем, что за последние 15 лет закрылось большинство образовательных учреждений, которые готовили специалистов в этой сфере.

"Это отразилось на количестве представителей рабочих специальностей — швеи, сборщики, раскройщики и пр. Они составляют ядро любого легкопромышленного производства.

Высшие образовательные учреждения значительно сократили объём выпускаемых специалистов в отрасли — конструкторов, технологов, сметчиков и руководителей производства. Производствам очень дорого и долго обходится обучение сотрудника с нуля, поэтому на такие меры компании идут редко, в исключительных случаях. Вторая сторона — желание самих молодых людей, в какой-то момент это стало не модно",

считает Вячеслав Канарейкин.

Коронавирус смешал карты ещё больше. По словам Вячеслава, в период пандемии у многих представителей лёгкой промышленности возникли проблемы, связанные с необходимостью сокращать расходы. Однако делать это за счёт сокращений или невыплаты зарплат было чревато: можно было потерять специалистов, которых и так не хватало.

В результате некоторые компании прекратили платить зарплаты и многие сотрудники таких предприятий были готовы сменить работу.

Другие специалисты просто ушли в смежные отрасли и не планируют возвращаться обратно до сих пор. Однако это сыграло на руку тем компаниям, которые не собирались сокращать зарплаты сотрудникам. Для них это был чуть ли не самый удачный период для набора персонала. Так, "Верфи" смогли за лето увеличить штат своего производства в полтора раза.

"Весной и летом прошлого года территорию Российской Федерации покинули сотни тысяч мигрантов, которые обычно работали в сферах производства, строительства, ЖКХ, сельского хозяйства.

Несмотря на частичное открытие границ, вернуться они не могут: сказывается и стоимость билетов, и то, что люди уже нашли работу по месту проживания. Внутренняя миграция пока не может полностью решить эту проблему, мы видим, что откровенный дефицит рабочей силы будет только нарастать",

комментирует в свою очередь Артём Кумпель, управляющий директор "Авито Работа".

В hh.ru рассказали, что вакансии для швей составляют 13% от всех вакансий в лёгкой промышленности. Требуются также технологи на лёгкое производство, инженеры и мастера. В "Avito Работа" добавляют, что также нужны мебельщики и портные.

"Несмотря на то что профессия швеи характеризуется наибольшей активностью соискателей в лёгкой промышленности, за год количество откликов по этим вакансиям снизилось на 7%.

При этом количество откликов по вакансиям для мебельщиков и портных выросло за год на 67 и 63% соответственно. Лидерами по росту соискательской активности в лёгкой промышленности являются на данный момент вакансии кожевника (+73%) и вязальщицы (+189%)",

обратили внимание в компании.
Источник: abnews.ru

 

Для возможности комментировать войдите на сайт

Новые производители в каталоге

ООО «ФАБРИКС»

Компания FABREEX работает на российском рынке уже более 10 лет, и хорошо...

ООО "Кампотекс"

ООО «Кампотекс» - одна из крупнейших компаний в России по производству и...

Компания "Мальчишки и девчонки"

Оптовая компания по продаже детской одежды «Мальчишки и Девчонки» вышла ...

Компания BestLabel

Компания BestLabel организована в 2004 году. Мы выпускаем любую маркиров...

Подача заявок временно приостановлена.