Что делать работодателю во время мобилизации?

Beinopen нашли несколько советов от юриста, которые, возможно, помогут хоть немного разобраться во всем этом хаосе. Читайте и решайте, что делать (или не делать) для безопасности своих сотрудников.

▪️ Нормативная база в отношении мобилизации в России одна – закон о мобилизации, в котором отсутствует понятие «частичной мобилизации». Остальное будут создавать в режиме реального времени.

▪️ По последней информации от Минобороны, от мобилизации освобождаются сотрудники IT-компаний, операторов связи, СМИ и финансовых организаций «с высшим образованием по соответствующим специальностям». Работодателю необходимо передать список освобожденных сотрудников в Генеральный штаб ВС РФ. Позже ведомство должно дать более детальное объяснение, как это сделать.

Перечень специальностей, в теории освобождающих от мобилизации специалистов здесь. При этом в Минцифры отмечают, что наличие самой специальности и трудоустройство «не дает права на освобождение от призыва». Для этого необходимо также «выполнять критически важные функции».

▪️ Пока работодателям приходят только запросы о конкретных сотрудниках – работают ли у них указанные граждане. За неуведомление штраф небольшой. Для граждан – от 500 до 3 тыс. руб. Для компаний — 3 тыс. руб. (если компания получила повестку и не передала ее сотруднику).

▪️ Много фейковых сообщений о том, что любое игнорирование военкомата расценивается как уклонение. Нет, человек должен получить повестку лично под роспись. Как это будет работать на практике, покажет время.

▪️ Пока работодатель может подготовить и отправить список военнообязанных сотрудников в военкомат. Но есть те, кто в отпуске или на удаленке, особенно в IT-компаниях. Регламент дистанционной работы устанавливает работодатель, поэтому неясно, как он должен сообщить сотруднику о том, что его вызывают в военкомат. Кроме того, работодатель не может принять какие-либо меры, если работник, узнав, что ему пришла повестка, не прибыл в военкомат.