Минтруд РФ приглашает организации легкой промышленности присоединиться к отраслевому соглашению на 2021-2023 гг.

Цели Соглашения:

• создание благоприятного психологического климата для поддержания социальной стабильности в Организациях как основы устойчивого экономического развития производства;
• повышение конкурентоспособности организаций на базе создания высокопроизводительных рабочих мест, позволяющих эффективно использовать материальные и трудовые ресурсы;
• увеличение инвестиций в развитие человеческого потенциала как основного фактора экономического роста;
• установление минимальных отраслевых гарантий работникам по оплате труда, компенсациям и охране труда;
• внедрение принципов достойного труда на основе подходов Международной организации труда, обеспечение достойной и справедливой заработной платы;
• стимулирование работников к высокопроизводительному труду, повышению их квалификации и профессиональному росту;
• привлечение в отрасль молодых работников, обеспечение занятости и закрепление профессиональных кадров;
• добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей, дисциплины труда, требований охраны, безопасности труда и развитие творческого отношения к труду;
• совместная работа объединений предпринимателей (работодателей) и РОСПРОФПРОМ по повышению их общественного статуса и значимости в развитии отрасли.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Роструде и размещено на сайте Минтруда России. Работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, предлагается присоединиться к нему (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 марта 2021 г. № 14-4/10/В-3565).

Письмо было опубликовано 9 апреля 2021 года.

С этого момента у работодателей указанной отрасли (за исключением тех, на которых данное соглашение и так распространено в силу ч. 3 и ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса) есть 30 календарных дней на то, чтобы представить в Минтруд России мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Напомним, в отношении работодателей, которые этого не сделают, соглашение будет считаться распространенным со дня официального опубликования предложения о присоединении (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).

С Текстом Cоглашения можно ознакомиться ЗДЕСЬ>>>

Источник: Souzlegprom.ru