Работодателей привлекут к подготовке кадров

Суть изменений, в разработке которых активное участие принимала Ассоциация «СИЗ» (АСИЗ), в привлечении к образовательному процессу работодателей на основании договора о целевом обучении.

По словам главы АСИЗ Владимира Котова, работодатель, выступая заказчиком, становится одной из сторон договора. В нем прописывается пункт о том, что студент после окончания обучения будет трудоустроен на предприятие заказчика.

Места для студентов, принятых на учебу по договору целевого приема, будут финансироваться федеральным или региональными бюджетами, но только в тех случаях, когда заказчиками выступают госпредприятия или предприятия с госучастием.

Количество таких мест будет зависеть от потребностей экономики того или иного региона.

Если же заказчиком будущих кадров выступают частные предприятия, то прием и обучение в учебных заведениях таких студентов, как сказано в законопроекте, осуществляется «вне контрольных цифр приема».

Это означает, что данные юридические лица берут на себя полную финансовую ответственность за студента, включая его проживание в кампусе и общежитии.

Принятие парламентом данной инициативы, по мнению Владимира Котова, поможет значительно сократить дефицит кадров, который остро возник в производственных отраслях на фоне растущего импортозамещения.

Особенно критической выглядит ситуация в легкой промышленности, где наблюдается взрывной рост заказов, при крайне ограниченных кадровых ресурсах.

Например, средний возраст швеи сейчас 45+ лет, а пополнение молодыми кадрами почти не происходит. Из-за этого предприятия, отшивающие ту же спецодежду, балансируют на грани кадрового голода и вынуждены сокращать планы по росту производства.