• image
80-летние швеи VS начинающие специалисты: Почему швейная фабрика Brooks Brothers инвестирует деньги в пожилых сотрудниц?

80-летние швеи VS начинающие специалисты: Почему швейная фабрика Brooks Brothers инвестирует деньги в пожилых сотрудниц?

Четверг, 10 Март 2016 20:58

Американка Джулия Йедже с седеющей длинной косой тщательно проверяет ткань, после чего раскладывает ее рядом с швейной машинкой.

 

"Я люблю свою работу, - говорит 64-летняя cотрудница швейной фабрики Brooks Brothers в Лонг Айленд Сити, - Когда я предлагаю что-то усовршенствовать в производстве, ко мне здесь прислушиваются".

 

Йедже не планирует увольняться, да и ее работодатели не позволят ей это сделать. Кадры на швейных фабриках обычно меняются очень быстро, многие компании предпочитают нанимать неопытных малооплачиваемых работников или отдают производство на аутсорсинг в азиатские страны. Однако, в Brooks Brothers считают, что опытные пожилые сотрудники стоят дополнительных затрат.

 

На фабрике трудятся 222 сотрудника в возрасте от 22 до 80 лет, более половины из них старше 55 лет. Средний стаж работы на предприятии составляет 30 лет. Пожилые американцы продолжают работать после достижения пенсионного возраста - хотят сохранить активность, а многие просто нуждаются в доходах. В то же время, производители и ритейлеры открывают для себя ценность старших, более опытных работников и стараются удержать их в штате.

 

"Американские компании все чаще выбирают ту же стратегию, что и страны со стареющим населением, такие как Япония и Германия," - говорит Рут Финкельштейн, заместитель директора Колумбийского университета.

 

Йедже и ее коллеги получают больше, чем их молодые коллеги. Но руководство Brooks Brothers считает работников-пенсионеров эффективной инвестицией, потому что они превосходят молодежь по скорости и точности, кроме того, совершают меньше ошибок. Все операции в значительной степени автоматизированы, но некоторые работы все еще ​​делаются вручную, и старшие, более опытные портные здесь становятся незаменимыми. Они могут изготовить образец галстука всего за 30 минут, это задача, c которой не может справиться новичок.

 

"Вы не можете обеспечить такое качество на китайских заводах", - говорит Луис Нава, операционный директор Brooks Brothers.

 

На сегодняшний день фабрика считается старейшим производителем мужской одежды, компания поставляла костюмы 39 американским президентам, в том числе Аврааму Линкольну и Бараку Обаме. Brooks Brothers принадлежит итальянскому миллиардеру Клаудио дель Веккио.

 

37-летний Нава видит себя "прямо посередине" между несколькими поколениями сотрудников, которыми он управляет. Вступив в должность руководителя 3 года назад, он нанял несколько молодых сотрудников с навыками работы на компьютере и инженера, который помог модернизировать завод. Нава быстро понял, что молодые сотрудники ищут продвижения по службе, в то время как пожилые хотят уважения к их знаниям и опыту работы.

 

Нава cмог угодить обеим группам, тесно контактируя с сотрудниками на каждом шагу проведения изменений в работе завода. Cуть изменений состояла в устранении "расточительства", в рационализации производства, в том числе устранении ненужных перемещений сотрудников при сохранении качества. Его инженеры помогли обучить сотрудников работать на новом оборудовании и внедрить автоматизированные инструменты планирования.

 

Пожилые работники сыграли ключевую роль в процессе реорганизации производства, Нава обращался к ним за рекомендациями по всем вопросам - начиная от мест размещения оборудования и заканчивая объемами закупки ткани. "У них есть огромный опыт, накопленный за годы работы в легкой промышленности, - говорит он, - Чтобы быть эффективным руководителем, вы должны убрать свою гордыню".

 

Нава изменил некоторые правила, чтобы упростить рабочие будни для старших сотрудников. Рабочие, которые больны или нуждаются в уходе за больными родственниками, могут работать в свободном графике. Помимо положенного отпуска, каждый сотрудник получает 1400 свободных минут в год для посещения врачей или прогулок с внуками.

 

Паола Поска, 67-летняя вдова, которая шьет с 8 лет, говорит, что хочет продолжать работать в полную силу до 70 лет, после чего планирует перейти на неполный рабочий день.

 

"Это место больше, чем мой дом, - говорит Паола, которая тратит на дорогу до работы три часа в день, - Я до сих пор быстро хожу, и работаю тоже быстро. Не хотелось бы сидеть весь день дома и смотреть телевизор"

 

Cтатья переведена для портала Procapitalist.ru

Источник: businessoffashion.com

Оцените материал
(0 голосов)
Прочитано 3970 раз

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Самое популярное

  
Вы находитесь здесь:Маркет»Доска объявлений»Объявления»Б/У Оборудование»Все объявления - Б/У Оборудование